(ĐTCK) Bên cạnh những chuyển động gây bất ngờ liên quan đến thị phần, gia tăng sự hiện diện trong kênh phân phối sản phẩm dịch vụ, hay di dời trụ sở thì sự dịch chuyển về nhân sự cấp cao trên thị trường bảo hiểm năm 2016 tiếp tục “nóng”. Thay mới có, chia sẻ quyền lực có, quay trở về cũng có.
Cuối năm vẫn “nóng”
Những ngày cuối năm, Công ty Bảo hiểm
nhân thọ Prudential Việt Nam dồn sức nhằm về đích các chỉ tiêu kinh
doanh trong bối cảnh… ngóng quyết định phê chuẩn tân Tổng giám đốc (CEO)
từ Bộ Tài chính, trong khi CEO cũ đã chính thức rời Công ty.
Công ty Bảo hiểm nhân thọ Vietinbank
Aviva sau khi thay CEO 3 năm trước thì năm nay tiếp tục thay nhân sự vị
trí này. Theo đó, kể từ ngày 23/8/2016, ông Randy Lianggara giữ vị trí
Tổng giám đốc điều hành VietinAviva, thay thế bà Nguyễn Ngọc Trang.
Tại Tổng công ty cổ phần Tái bảo hiểm
PVI (PVI Re), trong tháng 8 và 9/2016, 2 vị trí Chủ tịch Hội đồng quản
trị và CEO đều có sự thay đổi. Cụ thể, ông Tôn Thiện Việt thay ông Phạm
Khắc Dũng làm Chủ tịch, còn ông Trịnh Anh Tuấn thay ông Vũ Văn Thắng giữ
vị trí điều hành cao nhất tại PVI Re.
Có trường hợp nhân sự thay đổi do công
ty đổi chủ. Sau khi Tập đoàn Tài chính Sun Life tăng tỷ lệ sở hữu tại
Công ty Bảo hiểm nhân thọ PVI Sun Life từ 49% lên đến 100% bằng việc mua
lại 51% phần vốn góp của Công ty cổ phần PVI (PVI), người của PVI đã
không còn ngồi ghế Chủ tịch và CEO, thay vào đó là người của Sun Life.
Trong tháng 11 vừa qua, Sun Life đã đổi tên PVI Sun Life thành Sun Life
Việt Nam.
Chia sẻ quyền lực và sự quay về
Năm nay, tại hai công ty con của Tập
đoàn Bảo Việt đã diễn ra sự chia sẻ quyền lực ở vị trí nhân sự cấp cao
khi bà Thân Hiền Anh, Chủ tịch Hội đồng thành viên Bảo Việt Nhân thọ
thôi kiêm nhiệm chức CEO Công ty và ông Phạm Kim Bằng, Chủ tịch Bảo hiểm
Bảo Việt thôi kiêm nhiệm chức CEO Công ty. Thay vào đó, ông Phạm Ngọc
Sơn tiến lên vị trí điều hành cao nhất tại Bảo Việt Nhân thọ, ông Đỗ
Trường Minh giữ chức Quyền Tổng giám đốc Bảo hiểm Bảo Việt.
Thị trường bảo hiểm Việt Nam cũng chứng
kiến sự trở về của một số nhân sự cấp cao sau một thời gian gián đoạn
như bà Tina Nguyễn, ông Lê Hoài Nam…
Trước khi rời ghế “nóng” bảo hiểm, bà
Tina Nguyễn đảm nhận vị trí Phó tổng giám đốc Prudential Việt Nam; ông
Lê Hoài Nam đảm nhận vị trí CEO PVI Re.
Hiện tại, bà Tina Nguyễn là Tổng giám
đốc Công ty Bảo hiểm nhân thọ Generali Việt Nam; ông Lê Hoài Nam là Phó
tổng giám đốc Công ty Bảo hiểm phi nhân thọ Phú Hưng.
Các nhân sự trên trở về trong những cái
bắt tay chúc mừng từ các thành viên thị trường tại Hội nghị thường niên
về bảo hiểm cuối tháng 3/2016. Diễn biến này cho thấy, thị trường bảo
hiểm dường như chưa bao giờ hết hấp dẫn. Một nhân sự quay về chia sẻ,
những ân tình với thị trường bảo hiểm trong nhiều năm trước đó đã kéo họ
trở lại với ngành.
Một chuyên gia nhận xét, với lĩnh vực
mang đậm tính nhân văn là bảo hiểm nhân thọ, không dễ để kéo các “tướng”
rời bỏ hẳn thị trường.
Không chỉ trong ngành bảo hiểm, biến
động nhân sự cấp cao cũng là tình trạng chung của các ngành khác. Không
tính trường hợp lãnh đạo doanh nghiệp đến tuổi hưu, người ngồi ghế
“nóng” thay đổi chủ yếu xuất phát từ việc doanh nghiệp có sự thay đổi về
chủ sở hữu, chiến lược kinh doanh, hoặc hướng tới kết quả hoạt động
kinh doanh hiệu quả hơn (thay “tướng” do không đáp ứng kỳ vọng của “ông
chủ” thực sự).
Và dù lý do là gì thì sự chuyển dịch này cũng được kỳ vọng sẽ tạo ra sự tươi mới, mang lại triển vọng sáng hơn
cho doanh nghiệp nói riêng, cho ngành nói chung.
cho doanh nghiệp nói riêng, cho ngành nói chung.
Những ngày cuối năm, người viết đã hỏi
ông Đỗ Quang Hiển, Chủ tịch Hội đồng quản trị Bảo hiểm Sài Gòn - Hà Nội,
(BSH) rằng, có vẻ như ông quá khắt khe với CEO khi thay đến 3 - 4 vị kể
từ khi chính thức trở thành ông chủ thực sự của BSH (từ năm 2013),
trong khi ông Lưu Thanh Tâm (đương kim CEO BSH) đang được thị trường đồn
đoán là nhấp nhổm sắp rời ghế “nóng”. Ông Hiển cho biết, trước mắt
không có chuyện thay CEO tại BSH, nhưng ông kỳ vọng CEO không ngừng nỗ
lực vươn lên đạt những chuẩn cao hơn.
Thực tế cho thấy, trên quy mô toàn thị
trường, sức ép chưa bao giờ giảm với các CEO, rất nhiều chỉ tiêu phải
hoàn thành như doanh số, thị phần, mức lãi ròng, lãi từ hoạt động kinh
doanh, hiệu quả hoạt động trong bối cảnh cạnh tranh quyết liệt, tăng thị
phần nhưng phải thắt chặt chi phí…
Dự báo xu hướng năm 2017
Nhận định về xu hướng thay nhân sự cao
cấp của doanh nghiệp bảo hiểm liệu có tiếp diễn mạnh mẽ trong năm 2017,
một số chuyên gia trong ngành cho rằng, thay đổi là hiển nhiên do hệ quả
tất yếu từ quy luật phát triển của thị trường bảo hiểm, cũng như công
cuộc tái cấu trúc của ngành này trong năm tới, nhưng nhiều khả năng sẽ
không mạnh mẽ như năm 2015 và 2016.
Hiện không còn cảnh thay dồn dập lãnh
đạo tại doanh nghiệp bảo hiểm đến mức bị cơ quan quản lý đánh giá đó là
điểm yếu trong cơ cấu hoạt động của ban điều hành doanh nghiệp. Tuy
nhiên, nguồn nhân lực cấp trung và cấp cao có trình độ, kinh nghiệm quản
trị, điều hành vẫn thiếu hụt trầm trọng nên có một bộ phận nhận sự
“chạy” vòng quanh và diễn biến này chưa có dấu hiệu dừng lại.
KỸ NĂNG GIAO TIẾP TRONG BHNT
Góp sức phát triển thị trường
Ông Ngô Trung Dũng, Phó tổng thư ký phụ
trách Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam trong dịp kỷ niệm Ngày Doanh nhân Việt
Nam 13/10 đã nhận xét, tổng giám đốc doanh nghiệp bảo hiểm là một nghề
rất vất vả và áp lực, hơn nữa còn tiềm ẩn những rủi ro nghề nghiệp. Tuy
nhiên, dù trong môi trường cạnh tranh khắc nghiệt, các CEO đã rất năng
động, quyết đoán, sáng tạo.
“Cá nhân tôi rất trân trọng và khâm phục
các CEO ngành bảo hiểm. Không chỉ những CEO có gắn bó với ngành bảo
hiểm lâu năm, mà kể cả các CEO từ ngành khác chuyển qua đều đã có nhiều
đóng góp trong sự phát triển của Hiệp hội và thị trường bảo hiểm. Trên
thực tế, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp bảo hiểm trên thương trường là đối
thủ cạnh tranh, nhưng ngoài đời đã trở thành những người bạn của nhau”,
ông Dũng nói.
Những vị CEO “Tây” được công ty mẹ ở
nước ngoài, nhất là ở những thị trường phát triển, điều động tới Việt
Nam cũng đã có đóng góp không nhỏ trong sự phát triển của thị trường bảo
hiểm Việt Nam.
0 comments