Bạn đọc có email nguyentuanvinhx@xxx hỏi: Ngày 17.12.2017 vì lý do gia đình tôi có nghỉ việc. Đến ngày 24.12.2017 tôi trở lai công ty viết đơn nghỉ việc. Sau đó khoảng 1 tháng tôi có liên lạc với công ty hỏi lương thì được báo lại là lương của tôi được 2,2 triêu đồng, nhưng công ty đã mua gói bảo hiểm nhân thọ cho tôi hết 3 triệu.
Bảo hiểm nhân thọ là chuyển từ BHXH sang. Công ty bắt tôi
phải nộp thêm số tiền còn thiếu để lấy hợp đồng bảo hiểm nhân thọ về
rồi mới trả sổ BHXH cho tôi đi đăng ký BHTN. Tôi có phải đóng số tiền
còn thiếu không?
Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Theo quy định tại điểm a, khoản 1, điều 2 Luật BHXH, thì NLĐ có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì Cty phải tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ (từ 1.1.2018, thì chỉ cần có HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc).
Do bạn làm việc cho Cty từ 3.5.2016 đến 17.12.2017, nghĩa là Cty phải tham gia BHXH bắt buộc cho bạn. Việc Cty mua bảo hiểm nhân thọ cho bạn thay vì đóng BHXH là trái quy định.
Bạn có mua bảo hiểm nhân thọ hay không là phụ thuộc vào ý chí của bạn (nếu phải đóng chi phí), Cty không thể tùy tiện không tham gia BHXH mà mua bảo hiểm nhân thọ cho bạn. Do đó, tiền lương của bạn những ngày đã làm, Cty phải trả đầy đủ.
Tuy nhiên, xin lưu ý, trường hợp của bạn do tự ý bỏ việc 7 ngày sau đó mới viết đơn xin thôi việc, Cty có quyền kỷ luật sa thải bạn vì đã tự ý nghị việc không lý do cộng dồn quá 5 ngày trong vòng 30 ngày.
Ngoài ra, nếu bạn viết đơn xin nghỉ việc nhưng không tuân thủ điều kiện báo trước (30 hoặc 45 ngày tùy HĐLĐ) và công ty không đồng ý với đơn xin nghỉ việc của bạn, mà bạn vẫn nghỉ, thì thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Khi đó, bạn sẽ phải bồi thường cho công ty 1/2 tháng lương theo HĐLĐ và tiền vi phạm số ngày báo trước. Nếu công ty ra quyết định bạn nghỉ việc trái pháp luật thì sẽ không đủ điều kiện đăng ký để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Theo quy định tại điểm a, khoản 1, điều 2 Luật BHXH, thì NLĐ có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì Cty phải tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ (từ 1.1.2018, thì chỉ cần có HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc).
Do bạn làm việc cho Cty từ 3.5.2016 đến 17.12.2017, nghĩa là Cty phải tham gia BHXH bắt buộc cho bạn. Việc Cty mua bảo hiểm nhân thọ cho bạn thay vì đóng BHXH là trái quy định.
Bạn có mua bảo hiểm nhân thọ hay không là phụ thuộc vào ý chí của bạn (nếu phải đóng chi phí), Cty không thể tùy tiện không tham gia BHXH mà mua bảo hiểm nhân thọ cho bạn. Do đó, tiền lương của bạn những ngày đã làm, Cty phải trả đầy đủ.
Tuy nhiên, xin lưu ý, trường hợp của bạn do tự ý bỏ việc 7 ngày sau đó mới viết đơn xin thôi việc, Cty có quyền kỷ luật sa thải bạn vì đã tự ý nghị việc không lý do cộng dồn quá 5 ngày trong vòng 30 ngày.
Ngoài ra, nếu bạn viết đơn xin nghỉ việc nhưng không tuân thủ điều kiện báo trước (30 hoặc 45 ngày tùy HĐLĐ) và công ty không đồng ý với đơn xin nghỉ việc của bạn, mà bạn vẫn nghỉ, thì thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Khi đó, bạn sẽ phải bồi thường cho công ty 1/2 tháng lương theo HĐLĐ và tiền vi phạm số ngày báo trước. Nếu công ty ra quyết định bạn nghỉ việc trái pháp luật thì sẽ không đủ điều kiện đăng ký để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tư vấn pháp luật
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
0 comments